HR trendy a buzzwords, ktoré ovplyvňujú vývoj HR softvéru

V XperienceHR veríme, že účasť na HR konferenciách a podujatiach je nevyhnutnou súčasťou úspešného vývoja dochádzkového systému. Prístup k aktuálnym informáciám o najnovších trendoch a výzvach v oblasti ľudských zdrojov a vytváraním prepojení s ďalšími odborníkmi a dodávateľmi v oblasti ľudských zdrojov a sa vieme vžiť do vašej situácie. Snažíme sa, aby náš systém manažmentu […]

3 výrazy a ich aplikácia v HR: zdigitálnenie, digitalizácia a digitálna transformácia

Už ste si niekedy vykrútili jazyk, keď ste sa pokúšali vysloviť nejaký sofistikovaný výraz ako zdigitálnenie, digitalizácia alebo digitálna transformácia? Možno áno, možno nie. A čo keby ste boli požiadaní o vysvetlenie každého z týchto výrazov? Stáva sa, že ich bežne zamieňame, ale vo svete technológií majú odlišný význam. Pochopenie rozdielov je dôležité pre organizácie, […]

A Word from our CEO: The XperienceHR 2023 News

Dear Valued Customers, Partners, Friends, and Fans, As we close out another year, I wanted to take a moment to express my gratitude for your continued support of XperienceHR. We are proud to have been your partner in time tracking and attendance management, and we are honored to have played a role in helping your […]

Postrehy HR lídra: Trio Hybridná práca – Tiché odchádzanie – Veľká rezignácia

Jednou z dilem, ktoré dnes majú HR lídri, znie: „Koľko toho prezradiť svojim zamestnancom o pracovných novinkách?“. Takto nadhodila tému dilem Erin Meyer na konferencii Unleash v Paríži, 12. – 13. októbra 2022. Pravidelné zdieľanie transparentného plánu hybridnej práce so zamestnancami by medzi takéto dilemy patriť nemalo. Vaši ľudia jednoducho potrebujú vedieť, kedy a prečo […]

Zamestnanci pracujúci z domu a na pracovisku – ako nastaviť benefity férovo?

Týchto pár otázok sme sa opýtali manažérov ľudských zdrojov a konzultantov, ktorí sú aktívni v medzinárodnej HR komunite: Povedali by ste, že existuje napätie alebo pocit neférovosti medzi vašimi zamestnancami, ktorým je umožnené pracovať z domu, a tými, ktorí musia prísť na pracovisko každý deň (kvôli povahe svojej práce, napríklad technici, obsluhujúci strojov, upratovači atď.? […]