HR trendy a buzzwords, ktoré ovplyvňujú vývoj HR softvéru
V XperienceHR veríme, že účasť na HR konferenciách a podujatiach je nevyhnutnou súčasťou úspešného vývoja dochádzkového systému. Prístup k aktuálnym informáciám o najnovších trendoch a výzvach v oblasti ľudských zdrojov a vytváraním prepojení s ďalšími odborníkmi a dodávateľmi v oblasti ľudských zdrojov a sa vieme vžiť do vašej situácie. Snažíme sa, aby náš systém manažmentu pracovného času a dochádzky XperienceHR bol nastaviteľný, užívateľsky prívetivý, bezpečný, a to všetko pri pokrývaní potrieb moderných HR tímov s rôznymi pracovnými kultúrami.
Nasledovné poznatky nás zaujali na Human Capital 2023 konferencii, ktorú organizovali Televízia TA3 a HRcomm, a na ktorej sa náš tím zúčastnil online.
AI technológie v HR
- 80 % HR procesov je už v súčasnosti automatizovaných. Napríklad pri nábore dokáže AI denne preveriť milióny profilov bez toho, aby si unavila oči.
- Kto už dnes prichádza o prácu vďaka/kôli AI? Napríklad copywriteri a vývojári softvéru. Čo udrží ľudí na trhu práce? Rozširovanie svojich zručností a kontinuálne vzdelávanie.
Transformácia podnikania a HR
- Transformácia podnikania a ľudských zdrojov by sa mala diať s ohľadom na túto zásadu: so zamestnancom sa musí zaobchádzať rovnako ako s vaším zákazníkom. Inovatívny interný proces a moderné technológie túto zásadu vo veľkom rozsahu podporujú. Napríklad papierové výkazy práce musia zo stolov preč!
- Transparentná komunikácia a odpoveď smerom k vašim zamestnancom na otázku „Prečo sa deje transformácia HR procesov?“ je kľúčom k prijatiu zmien.
- Zamestnanecký prieskum zadávaný externým poskytovateľom prieskumov môže odhaliť oveľa úprimnejšie a otvorenejšie názory na prebiehajúce a plánované digitálne zmeny.
Wellbeing – ďalší buzzword?
- Wellbeing, prevencia syndrómu vyhorenia, osobný rozvoj - to všetko sú skutočná potreby.
- Obmedzený rozpočet na interné podujatia neznamená, že programy wellbeingu alebo teambuildingy musia byť zrušené. Buďte kreatívni a udržujte interakciu medzi tímami.
- Mladší ľudia majú tendenciu vyhorieť rýchlejšie. Z nejakého dôvodu má staršia generácia svoje ochranné alarmy nastavené na oveľa lepšej a reálnejšej úrovni.
Diverzita a inklúzia
- Vzájomný rešpekt je základný atribút pracovnej morálky, ktorý je potrebné neustále sa učiť a praktizovať.
- V internej komunikácii smerom k vašim zamestnancom často zdôrazňujte pozitívne príklady inklúzie. Napríklad nový kolega so zdravotným postihnutím nevedel dočiahnuť na dochádzkový terminál a zaznamenať svoje príchody a odchody do a z práce. Toto bolo okamžite vyriešené a uvedené ako interný príklad inklúzie.
Ešte raz ďakujeme za skvelé panelové diskusie. Všetky štyri boli plné praktických príkladov a úprimných názorov, ktoré nás skutočne inšpirovali! Skúsenosti z reálneho života nám opäť potvrdili, že to, čo robíme v XperienceHR – pomáhame efektívne manažovať pracovný čas a absencie – výrazne prispieva k HR digitalizácii a k dosahovaniu strategických cieľov našich klientov.